由濟南市總工會、山東省總工會逐級推薦，全國職工素質建設工程領導小組審核，近日，中華全國總工會授予中國重汽“全國職工教育培訓示范點”稱號。

此次評審，是按照推薦標準，充分考慮辦學規(guī)模、教學場地設備、資金保障、培訓質量等因素擇優(yōu)選拔的。

中國重汽高度重視人才隊伍建設，大力實施“十、百、千人才工程”。近年來，不斷加大對員工培訓的經費投入。同時，依托集團公司生產設施開展相應培訓，在集團內部形成了完善的培訓體系和平臺。

高層次人才培訓，建立了集團內部科技專家選拔和評聘制度，帶動整個技術隊伍和管理隊伍建設；先后與清華大學、江蘇大學、山東大學等著名高校聯合，培養(yǎng)高層次管理和工程技術人才。

高技能人才培訓，打造技能人才快速成長通道、加強高技能人才隊伍建設，營造了一個快出人才，出好人才的機制和氛圍。隨著高技能人才培訓的不斷發(fā)展和深化，集團公司生產一線操作員工隊伍結構不斷優(yōu)化，員工中高技能職業(yè)資格等級占比逐年提高。

營服務人員培訓，建立了九個產品及營銷服務培訓基地，為打造集團公司鋼鐵營銷網絡，提高營銷網絡的運行質量，提升營銷人員服務水平和能力，促進產品銷售，使營銷網絡健康快速發(fā)展奠定基礎。

現場培訓工作站培訓，建立了具有中國重汽特色的146個現場培訓工作站，全面強化操作員工現場培訓工作，適時進行現場培訓，不斷提高操作員工的技能水平，保證產品質量的穩(wěn)定和不斷提高。

國際化人才培養(yǎng),按照公司國際化戰(zhàn)略新要求，提高工程技術人員的外語水平，培養(yǎng)懂專業(yè)、通曉外語的復合型國際化人才。做好國際市場售后服務人員的培訓工作，緊跟中國重汽國際市場發(fā)展的需要，確定以產品知識為基礎、服務技能培訓為重點的國際售后服務人員培訓。