近日，重汽集團團委深入二級單位，與青年員工面對面交談，傾聽新員工見習體會和青年職工代表關于自身與企業(yè)發(fā)展等提出的想法和建議，并對青年們所提出的工作、生活方面的困惑與問題一一進行了解答與指導。

團委領導與卡車股份公司近百名實習新員工、青島重工濟南分公司、濟南專用車、零部件公司、部件制造部來自一線、技術、質量、管理崗位的青年代表，針對工作、學習情況進行了全方位交流。青年們各抒己見，暢所欲言，他們認為企業(yè)工作氛圍和諧、同事關系融洽、領導對于青年員工尤其是新入職員工比較關心。青年員工希望激情滿懷、活力無限的的他們能在企業(yè)中有一番作為，能利用公司搭建的平臺建功立業(yè)，充分展示自己的才華和魅力，為中國重汽發(fā)展貢獻光熱。

集團團委副書記趙?？隙饲嗄陚儗τ诠ぷ骱蛯W習的積極態(tài)度，同時對他們提出的意見和建議非常重視，進行了一對一的溝通和回應；并結合親身經歷鼓舞和勉勵新入職大學畢業(yè)生愛崗敬業(yè)、學會學習、學會溝通、掌握技能，盡快完成從一名優(yōu)秀學生向一名優(yōu)秀員工的身份轉變；希望青年員工在投身企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自身價值，與中國重汽共成長，為企業(yè)的發(fā)展壯大發(fā)揮自己的專長與才華。趙海對青年員工們提出四點希望：一是轉變思想，準確定位；二是認真負責，嚴于律己；三是謙虛謹慎，勤奮上進；四是團結合作，攜手共進。

據(jù)悉，下一步，集團團委將針對青年員工、新入職員工有計劃地開展成長服務活動，定期組織優(yōu)秀員工與新員工開展成長交流活動，幫助新員工了解中國重汽企業(yè)文化和美好前景，幫助青年員工解答成長困惑，指出成長方向，從思想上、業(yè)務上、生活上關心團員青年的發(fā)展。集團團委、二級單位團組織將收集青年關于自身與企業(yè)發(fā)展等提出的好的想法和建議，將青年心聲和訴求及時反饋集團公司及二級單位黨政領導，暢通青年溝通服務渠道，通過開展青年座談、交流走訪等形式的團情調研，進一步了解團員青年思想動態(tài)和工作狀態(tài)，積極正確地引導青年、鼓舞青年、激勵青年，用集團公司的美好前景和共同愿景，打造廣大青年的信心工程，高度關心廣大團員青年的成長成才，替青年察實情、辦實事、解難事，努力營造具有企業(yè)特點和時代特征的健康向上的青年文化氛圍。

同時，重汽集團團委對調研的五家單位共青團2012年上半年工作進行了檢查督導。

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