7月20日，東風(fēng)有限召開(kāi)企業(yè)文化高層研討會(huì)。公司副總經(jīng)理、東風(fēng)有限副總裁童東城、歐陽(yáng)潔，東風(fēng)有限黨委副書(shū)記葉惠成，東風(fēng)有限副總裁幾島剛彥、松元史明、真鍋雅文等參加研討會(huì)。
　　東風(fēng)有限總裁中村公泰為研討會(huì)發(fā)來(lái)書(shū)面致辭。他說(shuō)，企業(yè)文化是支撐東風(fēng)有限事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。東風(fēng)有限廣大干部職工要努力實(shí)踐東風(fēng)有限的企業(yè)文化核心理念體系。要讓社會(huì)從東風(fēng)有限員工的一言一行中感受到東風(fēng)有限“倍受信賴”的企業(yè)文化理念。東風(fēng)有限的企業(yè)文化體系要長(zhǎng)期實(shí)踐下去，使東風(fēng)有限成為企業(yè)文化建設(shè)方面的標(biāo)桿企業(yè)。
　　研討會(huì)邀請(qǐng)了來(lái)自日本的企業(yè)文化專家德岡晃一郎主講“企業(yè)文化如何在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上發(fā)揮作用”。與會(huì)人士就如何實(shí)踐東風(fēng)有限的企業(yè)文化理念體系等問(wèn)題進(jìn)行了充分的溝通和交流。
　　童東城指出，研討會(huì)的召開(kāi)對(duì)進(jìn)一步提高東風(fēng)有限的企業(yè)文化建設(shè)具有十分重要的意義。這次研討會(huì)召開(kāi)之后，要迅速在東風(fēng)有限上下掀起企業(yè)文化宣貫工作的高潮。東風(fēng)有限各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要落實(shí)自身承擔(dān)的企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任，扎實(shí)抓好本單位的企業(yè)文化建設(shè)工作。相信通過(guò)全體員工的共同努力，東風(fēng)有限一定能夠成為“倍受信賴”的企業(yè)。
　　歐陽(yáng)潔表示，通過(guò)KPI考核體系的實(shí)踐，東風(fēng)有限已經(jīng)形成了崇尚業(yè)績(jī)的企業(yè)文化氛圍。
　　葉惠成指出，企業(yè)文化最重要的是要能滲透到員工的思想和行動(dòng)中去，因此要認(rèn)真研究企業(yè)文化的實(shí)踐問(wèn)題。
　　據(jù)了解，2009年?yáng)|風(fēng)有限發(fā)布了“倍受信賴”企業(yè)文化理念體系，2010年?yáng)|風(fēng)有限發(fā)布“倍受信賴”企業(yè)文化標(biāo)識(shí)，今年4月東風(fēng)有限又發(fā)布了企業(yè)員工行為規(guī)范。今年下半年，以此次企業(yè)文化高層研討會(huì)為肇端，東風(fēng)有限將開(kāi)展一系列企業(yè)文化宣貫工作，繼續(xù)深化東風(fēng)有限的企業(yè)文化建設(shè)。