日前，第六屆中國(guó)企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇在廣西玉林市舉行。《東風(fēng)汽車(chē)公司企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系的實(shí)踐與思考》、《東風(fēng)裕隆核心價(jià)值體系的構(gòu)建與轉(zhuǎn)化》兩個(gè)課題在會(huì)上被授予2011-2012年度中國(guó)企業(yè)文化科研成果一等獎(jiǎng)。
　　東風(fēng)裕隆汽車(chē)有限公司黨委書(shū)記汪向東在會(huì)上作經(jīng)驗(yàn)交流。
　　東風(fēng)公司課題組撰寫(xiě)的《東風(fēng)汽車(chē)公司企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系的實(shí)踐與思考》一文，從多元國(guó)際合作格局下東風(fēng)核心價(jià)值體系的構(gòu)建、進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)評(píng)估的現(xiàn)實(shí)意義以及企業(yè)文化評(píng)估的要素、指標(biāo)及權(quán)重和企業(yè)文化評(píng)估的實(shí)施辦法進(jìn)行了實(shí)踐總結(jié)和探索，為推進(jìn)中外企業(yè)文化融合、凝聚員工隊(duì)伍、促進(jìn)企業(yè)文化融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、提升企業(yè)管理水平和效益，起到了十分重要的推動(dòng)作用。
　　東風(fēng)裕隆汽車(chē)有限公司課題組撰寫(xiě)的《東風(fēng)裕隆核心價(jià)值體系的構(gòu)建與轉(zhuǎn)化》一文，深入闡釋了東風(fēng)裕隆核心價(jià)值體系形成的背景和過(guò)程、主要內(nèi)容及理論基礎(chǔ)、轉(zhuǎn)化的基本思路、途徑與成效。

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