9月18日，東風(fēng)汽車公司召開2012年度導(dǎo)師帶徒暨青年人才庫啟動大會。本次會議采用視頻會議的形式，主會場設(shè)在東風(fēng)公司總部，分會場分別設(shè)在十堰基地、襄陽基地和廣州基地。
　　東風(fēng)汽車公司副總經(jīng)理李紹燭，公司黨委副書記、工會主席范仲，公司人事（干部）部部長何偉，公司黨委工作部部長陳鄖，公司科技開發(fā)部部長侯宇明，公司工會副主席鐘兵，共青團湖北省委副書記吳朝安，共青團湖北省委城市青年工作部部長王創(chuàng)在武漢主會場出席會議。公司團委副書記陳彬主持會議。
　　范仲指出，導(dǎo)師帶徒活動是東風(fēng)汽車公司在青年中開展的一項傳統(tǒng)品牌活動，幫助一大批優(yōu)秀青年人才迅速成長，成為公司事業(yè)的骨干和中堅。今年，在公司黨委的指導(dǎo)下，公司人事部門和團委經(jīng)過認(rèn)真研究，進一步完善了公司導(dǎo)師帶徒辦法，擴大了導(dǎo)師帶徒范圍，使更多的青年才俊能夠得到名師指導(dǎo)，使更多的優(yōu)秀員工能夠在這項工作中受益。公司團委啟動的青年人才庫建設(shè)，是公司人才梯隊建設(shè)的有益補充和有機組成部分，是對進一步加強青年人才隊伍建設(shè)作出的又一項具體部署。青年是公司改革發(fā)展中一支不可忽視的重要力量，也是重要的后備力量。公司要大力推進導(dǎo)師帶徒等活動，通過傳、幫、帶和各種培訓(xùn)，使他們盡快成長成熟起來，成為業(yè)務(wù)骨干和中堅，成為公司急需的棟梁之才，實現(xiàn)人才隊伍的梯次發(fā)展，為公司科學(xué)可持續(xù)發(fā)展做好人才儲備。
　　范仲說，公司各級人事部門對青年人才隊伍建設(shè)承擔(dān)著重要責(zé)任。要站在公司長遠和全局高度，提高對青年人才隊伍建設(shè)重要性的認(rèn)識，增強使命感、責(zé)任感和緊迫感。要結(jié)合實際，制定好青年人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，明確目標(biāo)，制定有效措施，及時把能力和素質(zhì)過硬的優(yōu)秀青年人才吸引進來、發(fā)掘出來、培養(yǎng)起來，做到知人善任、廣納群賢。
　　范仲強調(diào)，各級團組織要把服務(wù)青年成長成才作為重要任務(wù)，凝聚廣大青工員工，胸懷夢想，勇挑重?fù)?dān)，融入東風(fēng)發(fā)展，在東風(fēng)事業(yè)的大舞臺上建功立業(yè)。要注重青年員工訴求，積極為青年員工的成長成才創(chuàng)造條件，搭建舞臺。要用好導(dǎo)師帶徒這個平臺，與人事部門一起，將公司高素質(zhì)、高水平、高能力的人才聘為導(dǎo)師，將基礎(chǔ)好、成長性好的青年員工推薦為導(dǎo)師帶徒的對象，確立師徒對子，充分發(fā)揮導(dǎo)師傳、幫、帶的作用，促進青年員工快速成長，引導(dǎo)青工員工在崗位上勵志成才。
　　吳朝安說，多年來，東風(fēng)公司黨委始終高度重視人才培養(yǎng)工作，尤其重視人才梯隊建設(shè)和青年人才的培養(yǎng)使用。東風(fēng)公司團委在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持開展青年素質(zhì)提升活動，將導(dǎo)師帶徒活動作為提升青工素質(zhì)、加速青年成長的重要工作載體，在推動公司跨越式發(fā)展的實踐中發(fā)揮了積極的作用。
　　大會對武漢基地優(yōu)秀師徒進行了表彰，優(yōu)秀師傅代表、優(yōu)秀徒弟代表作交流發(fā)言。來自東風(fēng)汽車股份、神龍公司、東風(fēng)乘用車公司、東風(fēng)本田公司的四對師徒代表簽訂2012年度師徒協(xié)議書。《公司導(dǎo)師帶徒管理辦法》和《公司青年人才庫管理辦法》在會上發(fā)布。（流動加油車）

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